AIethicist.org heeft een breed overzicht van de impact van AI op arbeid, met veel aandacht voor de data-ethische aspecten.
Twee veelbesproken onderwerpen zijn (bias in) AI en algoritmes gebruikt voor werving en selectie, en het gebruik ervan voor het aansturen, monitorenen beoordelen van werknemers, in het bijzonder als het gaat om de ‘gig economy’.
PW interviewde VU-promovenda Elmira van den Broek over haar onderzoek naar de eerlijkheid van het selecteren met algoritmes binnen een grote multinational. Enkele jaren geleden bleek een algoritme dat door Amazon in het geheim werd ingezet bij werving vrouwen stelselmatig te discrimineren.
Zie ook:
Recente overzichten zijn:
Een overzicht van concrete aandachtspunten en beheersmaatregelen vind je in People analytics in the workplace – how to effectively enforce labor rights ∙ AlgorithmWatch ∙ 2021.
Zie ook:
Laatst bijgewerkt: 9 september 2021